真の「対話」が
人と職場を磨く
株式会社ワークプレイス・ラーニングに
名称変更いたしました。
対話から、職場を強く、おもしろく。
私たちのミッションは、職場の本質的課題を「対話」で解決すること。
- ホットな心とクールな頭で
- あくなき探究心を持ち
- クライアントの皆様と一つのチームになって
人と人とが影響し合い、学び、変化し、輝く職場を作ります。
ホットな心とクールな頭
現場を理解し寄り添う心を持ちながら、経営の視点も忘れずに。これまで積み重ねてきた実践知と、理論やデータなどの科学知を活用する
あくなき探究心を持ち
人と組織の課題に好奇心を持って、常にベストな策を考え抜くとともに、対話を通じて一人ひとりに起こる変化に真摯に向き合い対応する
一つのチームになって
人材開発・組織開発のプロである私たちが、本気で職場を変えたいと思う人材部門の方々とチームとなり、問題解決を行う
Workplace Learning
=
仕事を通じて人と人が
関わり合う場
+
仕事の経験を通じて
変化していくこと
OUR SERVICE
弊社は、クライアントの経営理念や中期経営計画、現状の課題などをじっくりヒアリングした上で、組織に「対話」を生み出すための、さまざまな取り組みをご提案し、実施のサポートをいたします。
具体的には、1on1研修、1on1を定着させていくためのコンサルティング、上司と部下の対話を通じたキャリア開発、チームワーキングを目的とした研修、組織診断の導入や変更、全社への浸透の施策検討等のサービスをご提供しています。
対話の目的も、上司と部下のコミュニケーションを促進する、組織を活性化させる、など様々です。クライアントの目的、課題、ニーズをじっくりヒアリングした上で、複数のサービスを組み合わせ、オーダーメイドのサービスを1社1社にご提案します。
また、サービス提供開始後の進捗、フェーズに応じて、ご提案内容も変化していきます。
サービス提供の流れ
弊社のサービス提供の流れは、クライアントの状況、課題に応じて異なります。以下は主な流れを記載しております。
弊社は、単発の研修だけを提供する会社ではありません。クライアントの組織における本当の課題を、担当部署の方と一緒に分析し、最適な取り組みをご提案します。そして、数ヶ月から年単位で伴走しながら、社内に「対話」を導入し、全社展開したり、定着させたりするご支援をいたします。
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- STEP.1準備
- ご担当者のヒアリング、組織サーベイ分析、社員の声インタビュー等を通して企業様の課題を分析します。
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- STEP.2提案
- 課題に応じて最適な施策をご提案します。提案内容は目的やフェーズにより異なります。
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- STEP.3実施
- ご担当者とともに、研修プログラムの開発・実施、社内講師育成、社内広報等の施策を実施します。
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- STEP.4レビュー
- 研修受講者の声や周囲の社員の声を聞き、効果測定を行います。次のフェーズに必要な施策を検討します。
以下のようなテーマで
クライアントのご支援を
いたします
- 1on1ミーティング
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- キャリア開発
- リーダーシップ開発
- チームワーキング
- 組織開発
ご提供サービスの例
- １日〜数日の研修プログラム開発・実施
- ６ヶ月程度の研修プログラム開発・実施
- 人材開発/組織開発施策の全社展開や定着に向けたアドバイス
- 組織診断の導入・変更
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弊社が開発したプログラムの内製化支援
（社内講師育成等）
お問い合わせいただく前に
弊社は、クライアントの経営課題と現場の声を踏まえ、アカデミックな知見も入れて、本質的な課題を共に探り、解決するチームの一員でありたいと考えています。弊社のサービスをご検討いただく際には、単にありものの研修プログラムを提供する会社ではなく、共に課題を探り、解決策を考えていく仲間として受け入れていただくことが、お引き受けする条件となります。また、クライアントの担当部門が、組織と社員の成長のために本気で取り組みたいと思っていらっしゃることも、プロジェクトが効果をあげるために欠かせない条件です。
Client Stories
ハウス食品グループ様
2016年から弊社の取り組みを開始し、女性活躍推進のため、女性社員だけでなく、その上司も対象とする研修プログラムを導入。結果として、女性社員とその上司だけでなく、全社的に１on1をはじめとする対話を重視す……
センコーグループ様
＜ご紹介準備中＞